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你的,工作,自己的,事情,是有

提問: 我總覺得我在死撐著工作 問題補充: 我在單位工作八年了，一直是臨時工，而我們單位70人里只有3個臨時工，我們在這里一直受氣，前三年我辦公室主任沒換時我干我的工作什么事也沒有，有時可能這領導還替我說話，我的工作也很努力，她在期間我也被評為“先進工作者”，不過確實也是，大部分工作我都干了，那時候也沒有人告我的狀，可能有的話也被她擋回去了，因為我的工作太多，不可能每一個人都幫到的。后來她退休走了，換了新領導，現在可不一樣了，別人找我干活時我如果說個忙，人家就認為我不給他干，馬上找我們領導告狀去，然后我們領導就找我談話，說我不給人家干活什么的，說白了就是一個發郵件或者打個字什么的我不給人家干都不行，我們單位曾有一個女臨時工就是因為不給人家干活被開了，我不是不想干，而是真的沒時間，我天天很忙，現在又剛生了孩子，體力真的不支，只要來了單位就根本沒有休息的時候，不是有人見了你給我印了文件去就是幫我打個文件吧，我們單位是一個局的下屬公司，如果上頭有人休年體假沒人干他那活我就得去頂替，而我們根本沒有年休假，還得看正式工的眼色，有時如果哪個科室下午快到下班時間有活干了，他們就說我們得坐班車，你幫我們干吧，這個文件著急要呢，其實有的第二天來了根本不著急要。我就不明白為什么那些人都那么冷血呢？我一直在陪著笑臉給他們干活，而且幾乎都不沖撞他們，可他們為什么這樣對我呢，他們的工資3000至4000，這個我不說謊，我們的工作才700左右。其余的那兩個臨時工也還好，因為他們的領導一直都沒換過，領導很照顧他們，如果想用她們的話，她們領導可幫著說話呢，而我只是被人賣來賣去的物品，領導光賣好了。我快瘋了。 医师解答: 此答案由管理員代為選出我非常理解你目前的感受，希望我能幫助你。首先，勞動法的事情我同意樓上的觀點，8年的臨時工應該可以改變，這個需要你自己去學習勞動法，然后自己爭取自己的權力！記住：你自己的利益只有自己能夠爭取。不過，我重點要和你談的不是這個。如何在辦公室里工作，是我想與你探討的。有很多人面臨和你一樣的狀況，總是忙于工作，沒有休止（他們未必是臨時工，可能還是職位很高的人呢。），他們與你一樣感覺工作很累，又不得不工作。這到底是為什么呢？我認為問題在于我們自己。是我們的工作方式有問題啊。在現實世界里，無目的的努力工作未必會得到合理的回報。你是不是很不理解啊，為什么我努力工作，卻沒有回報呢？我來解釋給你。 首先，你努力工作的內容可能超過了你應該做的事情，觸犯了別人的領地（是的，我就是說領地這個詞。），當然別人不高興了。記住：辦公室里是有分工的，工作是有歸屬的，不能隨便干別人的工作，你這是侵犯別人。其次，你替別人做了很多工作，但是你一定沒有注意平衡問題。如果你幫甲干了事情，沒有幫乙干同樣的事情，會如何？乙會找機會讓你干同樣的事情。這就是人們心中的公平，他們不管對你公平與否。明白么？你能夠維持這種公平么？不能！所以，我給你的第一個建議就是：先把自己的本職工作明確下來。然后，我知道你是有領導的。那么，你屬于你的領導的勢力范圍。這是事實吧。你的領導會安排你做很多工作，是不是？你一定要首先完成這些工作，然后是你的本職工作，記得么，我們剛剛明確。好了，這些工作就是你應該干的所有事情。其他同事的工作，你沒有義務，或者說，你沒有權力干別人的工作！這個非常重要。你應該堅持這點。如果別人一定要你干，你就告訴他：請示我的領導！如果你的領導要你幫別人干，你就告訴領導，他交給你的XX工作還沒有完成，沒有時間干這個事情。你請你的領導平衡這個事情！此時，那個要你替他干活的人事實上開始與你的領導爭奪資源了。這樣就簡單了，你只干領導交給你的活，以及你的本質工作，別的工作一概不“敢”干。呵呵。這本來是辦公室工作的基本原則，你必須讓你的同事們再次復習一次這個原則。如果想讓你替別人干，那么把這種要求轉別為你的領導的要求再說。呵呵。不要告訴我，你平時在辦公室無所事事，總閑著，因此你的領導總讓你干這個干那個。你必須時刻在忙碌著，為你的領導忙碌著，并且讓他知道這點，這非常重要。好了，只要你掌握了工作的基本原則，然后堅持這個原則，你會發現其實你的同事都是好人。他們變壞的原因是你打破了公平，所以你必須修補這種公平。一旦你不再無原則地冒犯別人的工作，你就會發現工作實際非常美好，你可以集中精力把自己的工作干得更好（這個也是有條件的，下次再談）。希望我的建議能夠幫助你。只有我們自己才能拯救自己！自己的利益自己爭取！